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Beruf und Familie

Familienfreundliche Personalpolitik

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist bei einem Unternehmen wie der STOAG, bei dem die Mehrzahl der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Schichtdienst mit vielfach täglich wechselnden Arbeitszeiten tätig ist, ein wichtiges Thema.

In der Zeit von 2008 bis 2015 war unser Unternehmen durch die Initiative berufundfamilie der Gemeinnützigen Hertiestiftung zertifiziert. Auch wenn dieses Zertifikat im Juni 2015 ausgelaufen ist, verlieren wir die daraus erarbeiteten Maßnahmen nicht aus den Augen.

Nach wie vor streben wir eine familienbewusste Personalpolitik an, die dadurch gekennzeichnet ist, dass wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zum Beispiel die Möglichkeit geben, Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeitmodelle vereinbaren zu können. Wir fördern den Willen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zur Erhaltung ihrer Gesundheit und zur Steigerung ihrer Leistungsfähigkeit. Wichtig ist es uns, die Mischung zwischen Erfahrung und Jugend im Unternehmen im Gleichgewicht zu halten. Wir möchten Verantwortung übernehmen für die Ausbildung junger Menschen, um die Nachwuchssicherung unseres Unternehmens zu stärken.